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3月11日，有消息传出，包括大疆、美的在内的多家企业开始采取措施缓解职场内卷现象。例如，大疆规定员工必须在晚上9点下班。这一举措引发了广泛关注，并登上热门话题榜单，许多网友纷纷讨论，甚至提出疑问：“强制9点下班是否能够有效遏制过度加班的文化？”
对此，有观点认为，对于存在加班现象的企业来说，出台类似规定无疑比没有措施要好，是一种积极的尝试。然而，仅靠这样的规定并不能从根本上解决职场中长期存在的过度加班问题。要彻底改善这种不健康的职场文化，企业需要将加班纳入规范化管理，确保员工的权益得到充分保障，符合劳动法律法规的要求，这才是解决问题的核心所在。
行业专家分析，部分企业在核算劳动力成本与收益时，倾向于通过延长工作时间或增加工作量的方式，促使员工“自愿”加班，以实现利益的最大化。然而，这种所谓的“加班文化”实际上是一种双输的局面。在数字化时代背景下，企业的竞争力不再单纯依赖加班，而是更多体现在精细化管理能力上。
保障员工的休息权和工作与生活的平衡，不仅是企业对员工应有的人文关怀，还能营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的创造力和企业持续发展的活力。如果企业一味压榨员工的体力和耐力，可能会导致大量员工在工作中消极怠工或进行无效加班，最终影响企业的长远发展。因此，构建健康的工作环境对企业自身及员工的发展都具有重要意义。